劳动协议书怎样写才有法律效力(怎么写劳动协议才有法律效应)

协议书怎样写才有法律效力

一、如何写协议才具有法律效力。

1.协议只有在不违反法律强制性规定的情况下才具有法律效力。没有特别的格式,只要不违反法律规定就有效。具体来说:

(1)保证内容的合法性,其内容不能违反法律的强制性规定;

(2)协议内容应简明直接,根据协议类型明确约定各方的权利、义务、违约责任、解除合同的条件、有效期等因素;

(三)协议各方信息真实准确;

(4)签名、盖章属实。

2.法律依据:《中华人民共和国民法典》第470条。

合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款:

(一)当事人的名称和住所;

(2)题材;

(3)数量;

(4)质量;

(五)价格或者报酬;

(六)履行的期限、地点和方式;

(七)违约责任;

(八)解决争议的方法。

当事人可以参照各种合同的示范文本订立合同。

劳动协议书怎样写才有法律效力(怎么写劳动协议才有法律效应)

协议书怎么写才有法律效力

一、如何写协议才具有法律效力。

1.协议只有在不违反法律强制性规定的情况下才具有法律效力。没有特别的格式,只要不违反法律规定就有效。具体来说:

(1)保证内容的合法性,其内容不能违反法律的强制性规定;

(2)协议内容应简明直接,根据协议类型明确约定各方的权利、义务、违约责任、解除合同的条件、有效期等因素;

(三)协议各方信息真实准确;

(4)签名、盖章属实。

2.法律依据:《中华人民共和国民法典》第470条。

合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款:

(一)当事人的名称和住所;

(2)题材;

(3)数量;

(4)质量;

(五)价格或者报酬;

(六)履行的期限、地点和方式;

(七)违约责任;

(八)解决争议的方法。

当事人可以参照各种合同的示范文本订立合同。

劳动协议书有法律效力吗

劳动协议书的性质应为劳动合同,是有法律效力的。根据相关法律的规定,劳动合同经用人单位和劳动者协商一致,并经用人单位和劳动者签字或者盖章后即生效。一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。

【法律分析】

在双方自愿且符合劳动法要求前提下,签订的劳动协议书具有法律效力。也就是说,一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。若存在欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意思订立或变更合同的,用人单位免除自己法定责任的,还有违反法律、行政法规强制性规定的,劳动合同应当无效或部分无效。劳动协议书有法律效力的情形:1、只要协议书的内容没有法律所禁止的规定,并且是在双方公平、自愿的情况下达成的,就有法律效力。2、如果协议中的内容涉及部分法律禁止的规定,也不能完全否定协议书的法律效力,但对法律有禁止规定的条款将无效。3、自行达成的协议是可以反悔的,但在诉讼中将做为一项考量的参照。经行政机关、司法机关、公证部门等主持达成的协议完全有效。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳务派遣协议书怎么写才有法律效力

劳务派遣合同需写明,用工单位的基本信息;工作岗位;派遣期限、劳动报酬和社会保险费;以及支付方式等内容,并且当事人均具有相应的民事行为能力,意思表示真实的,就有法律效力。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

合同书怎么写才具有法律效力?

合同书应写明,当事人的基本身份信息、合同的标的、价款、支付方式、期限、地点等主要条款,并且当事人具有相应的 民事行为能力 ,意思表示真实合法的,才具 有法律效力 。《中华人民共和国民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。

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